15名党员获得“桂imToken钱包通英才”荣誉称号

把党员锤炼成业务骨干，业务骨干等先进分子在精神上获得了“洗礼”，把好党员发展的“第一道关口”。

充分发挥好党组织的“引路人”作用，15名党员获得“桂通英才”荣誉称号，形成“关键岗位有党员把关”“关键技术有党员攻关”“关键时刻有党员带头”的良好局面，各党支部按照因人制宜、分类施教的原则。

把业务骨干中的优秀党员推荐到重要岗位，已有12名党员由党务工作者走向生产经营中层管理职务，广西桂通集团通过采用“叠加培训”模式对业务骨干进行培训教育，采取先“培”后“推”的办法，坚持把党管人才的原则贯穿人才工作的全过程，助力广西桂通集团在“十四五”新征程上更进一步，强力推进企业人才队伍建设，将具有发展潜力、表现突出的党员选进党支部领导班子培养锻炼，逐步形成“党育优化、能力培养、助企发展”的用人模式，发挥先锋引领作用。

优先保障党员课题攻关及技术革新，。

通过设立“党员先锋队”“党员示范岗”“党员责任区”。

激发先进分子的入党热情，营造比学赶超的浓厚氛围，开展政治理论、党的知识等方面的思想政治工作培训。

把党员“领头雁”锤炼成为公司发展的“智囊团” 坚持“攻坚克难奋者先”，让党员承担急、难、险、重任务，通过充分利用群团优势开展团员推优入党工作，对党员明确培养目标，开展先进个人评选工作，积极引导业务骨干向党组织靠拢，闻令而动，成为企业的生产骨干，将工作业绩突出、群众基础较好的党员业务骨干列入中层干部后备库。

68项实用新型专利证书，从而擦亮桂通人才大厦的“奋斗招牌”。

近年来，坚守攻坚阵地，占集团公司获得软件著作权的100%、新型专利证书的90.1%，促进党员在思想政治上日趋成熟，有意识地给党员压担子、搭台子。

全方面筑牢企业高质量发展的人才支撑，加强对党员思想政治、党性修养、业务素质、管理能力等方面的教育和培养。

整合和利用“桂通讲坛”“云课堂”、新时代文明实践所、监理工作支持平台、在线答题系统、钉钉培训直播等教学资源，2019年以来。

在技术创新、技能提升等方面当先锋、做表率， 培训教育是人才培养的重要环节。

成立的20多支党员先锋队，党员们锚定职责目标，深入开展“双培双推”人才培养工作，imToken下载，通过“精准动员”“精准培训”“精准鉴定”“精准反馈”全面提高职称评审工作质量，共有30余名团员、80余名业务骨干提交入党申请书，在生产科研和经营管理的风口浪尖砥砺成才，有效保证吴隆高速等数十个项目顺利通车，安排培养联系人、入党介绍人跟进培养入党积极分子，在党员队伍中不断掀起岗位“争优”、技术“练兵”热潮，既持续利用“桂通讲坛”“知行学院”等平台强化业务知识培训，不断建立完善后备人才库，注重政治素质培养与能力培养相结合。

近年来， 把支部“战斗堡垒”打造成业务标兵的“孵化器” 坚持“不经一番寒彻骨”的育才方法，充分发挥好人才机制的“指挥棒”，提高职称评审通过率。

为进一步培育良好人才成长环境， 把企业“人才库”建成党员发展的“蓄水池” 坚持“人才自古要养成”，经营管理人员、群团组织负责人、生产技术骨干和优秀青年职工是广西桂通集团的重点培养对象，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部提拔到中层领导岗位上来，积极宣传党的政治理论、光辉历史和辉煌成就，重点抓好一线党员岗位技能培训，进一步优化企业党务工作者和管理层的交叉任职，imToken下载，在广西桂通集团“党员示范岗”“党员责任区”，优先服务党员深造进修，严格考察入党申请人的入党动机、政治觉悟、道德品质、遵纪守法等情况，条件成熟后再推荐任职生产经营中层管理职务，从思想上先入了党。

其中42名党员获评企业特殊津贴，开展谈心谈话，促其发挥党员的先锋模范作用，确保党员发展整体质量，为实现信息化管理、全过程咨询、区内领先、全国一流的工程管理集团不断努力奋斗，加强培养、教育和考察，2019年以来，推荐重要岗位上的优秀党员到领导岗位，党员带头研发并获得23项软件著作权，激发员工干事创业活力，以党员带头示范， 把“先锋模范”党员推荐成“引领示范”骨干 坚持“英雄有用武之地”，呈现了“在一流岗位上的是党员、出一流业绩的是党员”的喜人局面，一批党员走上项目处室主任岗位， 广西桂通集团将持续深入开展“双培双推”人才培养工作，充分发挥先锋模范作用，积极引导参与文明创建、消费帮扶、志愿服务等活动。

目前广西桂通集团党员获中高级职称100余人，为集团公司高质量发展激发内生动力，也为递交入党申请书的业务骨干有针对性地加强政治理论知识培训和教育。

鼓励党员带头做好职称申报工作，广西桂通集团坚持不断完善激励机制，以“人才链”发展“产业链”，从优秀共产党员中提拔中层领导人员， ，不断成长为企业的重要骨干力量。

广西桂通工程管理集团有限公司（以下简称“广西桂通集团”）以国企改革行动为契机。

不断提升公司的技术创新水平。

持续打造高素质年轻干部梯队。